CAREER STEP
キャリアステップ
ノバセルでは、職務・職責と役割の大きさに応じて5つのキャリアステップを用意しています。中堅社員以降は、組織を率いる「マネジメント系統」と、専門領域を究める「エキスパート系統」の2つの道から選択できます。各ステップにはキャリア開発方針と研修制度を整備し、一人ひとりの成長を段階的にサポートします。
新入社員
ビジネスパーソンとしてのベースとなる基礎的能力を身につけ、単独で職務遂行ができる型をつくる。同時に、単独で職務遂行ができている自分の姿を想像し、そのために必要な知識・スキル・マインドを明らかにします。
新入社員研修／コミュニケーション研修／業務知識（基礎）研修
若手社員
ノバセルで活躍するために必要な、思考力・マーケティング・財務会計・DXなどの基本的能力を身につけます。同時に、WILL（やりたい事）・CAN（できる事）・MUST（求められている事）を明らかにし、今後のキャリアの方向性を考えます。
思考力研修／マーケティング研修／財務会計研修／DX研修／業務知識（応用）研修／キャリアデザイン研修
中堅社員
中堅社員として身につけた基本的能力をフル活用し、より複雑で難易度の高い業務をこなす能力を開発します。同時に、マネジメント職とエキスパート職の職務理解と自身の強みを分析し、今後の進むべき方向を定めます。
中堅リーダー研修／専門知識研修／キャリアデザイン研修
管理職（マネジメント）
組織目標達成と部下育成を両立し、経営理念やミッションを実現するための実践的な能力・キャリアを開発します。マネジメントの中核として、組織を率いる存在を目指します。
新任マネジメント研修／目標設定・評価・フィードバック研修／キャリアデザイン研修
専門職（エキスパート）
専門性を磨き上げ、組織目標達成に貢献し、経営理念やミッションを実現するための実践的な能力・キャリアを開発します。各領域のスペシャリストとして、深い知見で組織を支える存在を目指します。
新任エキスパート研修／専門領域強化研修／キャリアデザイン研修
TRAINING
教育・研修制度
ノバセルでは、入社から管理職・専門職までのキャリアに沿って必要な学びの機会を体系的に用意しています。基礎から専門性、キャリアデザインまで、一人ひとりの成長のステップを支える仕組みです。
VARIOUS SUPPORT
各種制度
社員一人ひとりがライフステージや働き方の希望に応じて、柔軟に働ける環境を整えています。
職務発明等報奨制度
業務を通じて発明を行った社員に対し、報奨金を支給する制度です。社員の創造性とチャレンジを正当に評価しています。
フレックスタイム制度
コアタイムを設けず、社員一人ひとりが自身の業務やライフスタイルに合わせて勤務時間を自由に設計できる制度です。清算期間は1ヵ月で、契約時間を超えた分は残業として扱います。
リモートワーク制度
自宅で業務を行う「在宅勤務」と、会社が契約するシェアオフィス等を利用する「サテライト勤務」の2種類を導入。働く場所を柔軟に選択できる環境を整えています。
ダミー
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